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薪资差距知多少?美国十大贫富不均与十大同甘共苦公司比一比

2020-08-02 23:53:38 来源:乐园消费 浏览:428次
薪资差距知多少?美国十大贫富不均与十大同甘共苦公司比一比

高层与基层薪资差距过大「贫富不均」,一直是许多美国社会主义运动者强力抨击的现象,2017 年起美国上市公司都将必须公布执行长与员工薪资比例,不过在此之前,劳动市场研究机构玻璃门经研(Glassdoor Economic Research)先为我们调查,统计出名列标準普尔 500 的企业薪资落差情况。

平均而言,标普 500 企业的执行长年收入为 1,380 万美元,合约 4.5 亿元新台币,而员工的中位数年薪,平均则为 7.78 万美元,合约 254 万元新台币,也就是平均而言,执行长收入为员工的 204 倍,觉得不公平?204 倍还只是平均,差距最大的企业可是远超过这个比例,就让我们来看看美国十大最贫富不均公司是哪些:

一、探索传播(Discovery Communications)

想不到吧,最贫富不均的美国企业竟然是探索频道的母公司探索传播,执行长与员工薪资比例差距高达 1,951 倍,不过这也不意外,因为 2014 年上市企业执行长的收入冠军就是探索传播的执行长大卫‧萨斯拉夫(David Zaslav),年收入高达 1.56 亿美元,这是因为 2007 年他担任探索传播执行长以来,股价涨了超过 3 倍,大股东们大力犒赏的结果。

探索传播员工平均年收入 8 万美元,约 261 万元新台币,其实也不算差,只是比起执行长可就「人比人气死人」了。

二、契普多墨西哥烧烤(Chipotle Mexican Grill)

速食连锁餐饮一向是最贫富不均、基层员工最「血汗」的产业,麦当劳过去一直因此遭到非议,员工甚至屡次包围总部,不过近来攻城掠地让麦当劳满头包的墨西哥速食连锁餐饮契普多也没有好到哪去,执行长与员工薪资比例差距高达 1,522 倍,而且,与探索传播不同,执行长史帝夫‧艾利斯(Steve Ellis)年收入「才」 2,892 万美元,和大卫‧萨斯拉夫比起来真是望尘莫及,之所以会比例落差位居第二,是因为员工薪水太低,契普多员工平均年薪只有 1.9 万美元,合约 62 万元新台币。

三、CVS 保健(CVS Health)

美国连锁药局 CVS 保健名列第三,比例差距达 1,192 倍,落差也一样因员工薪资较低,执行长年薪 3,235 万美元,员工平均年薪 2.7 万美元。

四、沃尔玛(Walmart)

过去一直以低薪血汗为人诟病,而创始的华顿家族又总是在富比世富人名单中名列前茅,也使得沃尔玛总是被社会主义运动者攻击,说是「最穷的人为最有钱的人工作」,沃尔玛已经开始着手调高薪资待遇,不过还是名列最贫富不均十名榜内,差距比例达 1,133 倍,执行长道格拉斯‧麦米伦(Douglas McMillon)年薪 2,559 万美元,员工平均年薪 2.26 万美元。

五、目标百货(Target)

沃尔玛的对手之一目标百货,贫富不均状况只比沃尔玛好一点,差距比例为 939 倍,执行长布莱恩‧康乃尔(Brian C. Cornell)年薪 2,816  万美元,员工平均年薪 3 万美元。

六、CBS

媒体业巨擘,全球第三大联播网 CBS 电视网也是「不患贫而患不均」,员工薪资其实还不错了,但执行长更高,导致差距比例达 862 倍,执行长年薪 5,717 万美元,员工平均年新 6.64 万美元。

七、Bed Bath & Beyond

美国家用品通路 Bed Bath & Beyond 名列第七,比例达 734 倍,执行长年薪 1,911.6 万美元,员工平均年新 2.6 万美元。

八、梅西百货(Macy’s)

梅西百货的执行长员工薪资比达 724 倍,执行长年薪 1,649.7 万美元,员工平均年新 2.28 万美元。

九、盖璞(Gap)

知名服饰品牌 Gap 也一样名列十大贫富不均公司之列,原因与其他榜上有名的通路业者一样,都是因为员工薪资低,看来通路总脱不了血汗吗?Gap 执行长员工薪资比达 705 倍,执行长年薪 1,606.4 万美元,员工平均年新 2.28 万美元。

十、星巴克(Starbucks)

想不到吧,看似优雅的星巴克竟然也是十大贫富不均公司,执行长员工薪资比达 669 倍,执行长年薪 2,146.6 万美元,员工平均年新 3.2 万美元。

不过有黑就有白,玻璃门列举十大贫富不均公司,也同时列出最与员工同甘共苦的企业,给我们一线希望:还是有好心的老闆存在的……真的吗?以下是十大最同甘共苦企业:

一、Fossil

第一名竟然是知名手錶品牌 Fossil,差距比例为:零,因为执行长 Kosta N. Kartsotis 根本不支薪,不过这是因为他同时是董事长,至于员工,平均年薪 3.26 万美元,只能说差强人意啰。

二、Google

第二名的差距比例也是趋近于零,因为 Google 共同创办人兼执行长赖瑞佩吉(Larry Page)只领 1 美元薪水,不过 Google 员工平均年薪可比 Fossil 高多了,达 15.3 万美元,1 美元除下去,也就完全可略了。

三、金德摩根(Kinder Morgan)

全球第四大能源集团金德摩根,执行长理查金德(Richard D. Kinder)也一样只领 1 美元,不过,别忘了他姓金德,他可是共同创办人,金德摩根员工平均年薪 8.2 万美元,虽然不少,但比起 Google 差了一大截,所以 1 美元除下去,差距比例就输给 Google 了。

四、都会时装(Urban Outfitters)

服装品牌都会时装的执行长员工薪资比只有 3 倍,但是员工薪资比十大贫富不均公司中的通路同行还低,只有将近 2 万美元,比例低只因执行长年薪也不大好看,只有 6.85 万元,算是跟员工一起吃苦。

五、Facebook

马克祖克伯拿 61 万美元年薪,而员工平均年薪 14.6 万美元,差距比例为 4 倍。

六、TripAdviser

旅游网站 TripAdviser 执行长年薪 120.8 万美元,员工平均年薪 10.2 万美元,差距比例为 12 倍。

七、亚马逊(Amazon)

亚马逊虽然遭批评工作环境高压,但高压还有人做,当然有高薪的诱因在啰,员工平均年薪 11.4 万美元,而执行长贝佐斯的年薪为 168.2 万美元,差距比例为 15 倍。

八、沃特斯(Waters)

科学分析技术公司沃特斯,执行长 Douglas A. Berthiaume 年薪 150.5 万美元,员工平均年薪 9.2 万美元,差距比例为 16 倍。

九、直观手术(Intuitive Surgical)

以达文西机械手臂手术系统闻名于世的直观手术公司,执行长 Gary S. Guthart 年薪 261.8 万美元,员工平均年薪 12.5 万美元,差距比例为 21 倍。

十、NetApp

网路储存设备及资料管理公司 NetApp 曾经连续 3 年拿下「美国最值得上班的公司」宝座,自然也一定名列同甘共苦公司榜了,执行长年薪 281 万美元,员工平均年薪 13 万美元,差距比例为 22 倍。

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